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        藍星新聞
        南通星辰企業文化建設項目聚焦企業軟實力發展
        來源: 藍星(集團)股份有限公司 發布時間: 2021-05-21

               南通星辰日前正式啟動企業文化建設項目,公司領導班子、各部門負責人及中化國際GROWTH學院和南通星辰項目組成員參會。

                今年是“十四五”規劃開局之年,也是南通星辰“1136”戰略起步之年。在新階段、新形勢下,戰略目標的實現需要最大程度激發團隊活力和戰斗力,唯有凝心聚力、團結一心,才能迸發更大能量,讓公司走得更遠更好。如何通過企業文化凝聚共識、聚焦核心價值觀,成為現階段企業發展的迫切需求。為此,南通星辰黨委決定與中化國際GROWTH學院合作實施企業文化建設項目。

                啟動會上,中化集團化工事業部學習發展總監慈龍江老師做項目介紹。圍繞企業文化概念、不同層面文化涵蓋內容、企業文化的重要意義等多角度進行深入講解,幫助大家正確認識企業文化、重視企業文化,從而更好地投入到企業文化建設中。中化集團化工事業部人力資源高級經理許?,摲窒砹酥谢瘒HGROWTH文化建設經典案例,從理念構思、實踐過程、成果展示等方面生動再現了GROWTH文化對企業帶來的深刻影響。

                南通星辰副總經理朱小冬做關閉講話,他表示,經營業績和經濟體量反映了企業的硬實力,而企業文化體現了企業軟實力的建設。要想打造具有國際競爭力的優秀企業,就要用優秀的企業文化來調動全體員工共同實現戰略目標。當前是企業“十四五”規劃的開局之年,更處在兩化融合的交匯點,項目的實施對企業長遠發展具有重要引領作用,希望各級領導、各部門主管高度重視,切實把項目做好,讓每位員工都能感受到自己不僅是文化的傳承者,更是文化的創新者和承載者。

                在項目溝通交流會上,南通星辰黨委書記、總經理龐小琳對下一步工作提出具體要求。一是要充分發揮積極主動性,運用團隊智慧完成好項目;二是要通過項目提煉出企業統一核心價值,建立行為指引,重新梳理管理制度,為未來工作指明方向,建立新的價值體系;三是在企業面臨更大挑戰時,能夠通過文化引領保持員工忠誠度及歸屬感,提高凝聚力和戰斗力;四是希望在未來3-5年內,將文化、技術和創新研發等軟實力發展成為企業的核心競爭力;五是文化的提煉既要有傳承性又要兼顧先進性,并要結合企業實際等多方因素考慮;六是員工滿度調查方案設計要結合日常工作,提高員工參與度,體現民主集中;七是項目實施要明確階段性成果,加強工作目標性;八是項目組要做好職責分工,確保后續工作有序開展。

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