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        藍星新聞
        南通星辰創新人才培養模式 為青年搭建成才“云梯”
        來源: 藍星(集團)股份有限公司 發布時間: 2021-11-30

                “青年興則國家興,青年強則國家強?!鼻嗄耆瞬鸥瞧髽I變革發展的生力軍,青年干部的素質高低也是影響企業未來發展的關鍵因素。為此南通星辰認真思考、大膽嘗試,通過創新管理模式、優化管理結構充分調動現有資源,從組織關懷、科學規劃、多元化培養等方面吸納人才、留住人才、服務人才,提供更加開放包容的成長環境,為青年搭建成才“云梯”,實現企業與人才共成長。

        雙管齊下

        為新人描繪發展藍圖

            隨著企業的不斷發展,對于人才的需求也愈發彰顯。2021年,南通星辰面向社會廣納英才,吸納了來自全國各地的64名優質應屆畢業生,其中博士3人、碩士26人,占比近半數,其中更不乏985、211等雙一流名校畢業的優秀人才。

          為了讓青年員工能夠盡快轉換角色,快速掌握專業知識與技能的同時充分感受企業人文關懷,公司組織了系列入職培訓活動,通過發放入職禮包、舉行歡迎儀式、建立分班組管理機制、系統課程培訓等全方位管培方案,幫助新員工與企業快速達成共識,成長融合。

          培訓活動主要從“溫馨的感受”、“清晰的定位”、“嚴格的考核”三大主題出發,通過“公共課程培訓+輪崗實習”相結合的形式,使新員工切實感受到企業的關心與重視,為新大學生規劃個人職業發展藍圖,明確工作目標,激發潛能。此外通過考核對員工進行甄別,使優秀人才脫穎而出,實現優勝劣汰。

         

        “雙向奔赴”

        讓崗位選擇不再迷茫

          為協助用人部門實現最優人員配置,加強后備青年人才梯隊建設,公司本著公平公正、平等自愿、雙向選擇、擇優錄取的原則,采取“路演+雙向選擇”定崗形式,形成一個“人員能進能出、職務能上能下、待遇能增能減、充滿生機活力”的現代化企業用人機制。

          十月初,經過近百天的系統培訓與輪崗實習,2021屆管培生們完成了“理論武裝”,漸漸熟悉了公司,融入了企業,同時,再一次面臨人生中新的抉擇。路演當天,來自三大產品鏈、技術研發部門及生產供應系統的20多個崗位對大家敞開懷抱。為了從64名優秀的應屆生中找到真正“心儀”的培養對象,需求部門紛紛拿出看家本領,通過精彩的現場講演,豐富的圖文展示,突顯各部門獨特的業務優勢、良好的工作業績、人才培養路徑以及未來的發展平臺,用滿滿誠意向新人們拋出橄欖枝。新員工們懷著對未知崗位的忐忑與期待,在志愿書上鄭重做出選擇。新員工與互選部門領導用第一次相互接納的方式,開啟了職業新篇章。

          

        師徒約定

        以老帶新促成長

          在企業里,一位勇于傳承的老師就像照亮新人前進道路的一盞明燈,能讓新人快速提升專業技能,更能實現以老帶新、以新促老的雙贏局面。新員工定崗不久后,公司特別組織了一場管培生“博學精技 薪火相傳”拜師儀式。徒弟通過遞拜師帖、行拜師禮、向師傅敬茶、簽訂師徒協議的形式,表達自己今后認真學習的態度和信念,以及對師傅的敬重與感恩。用滿滿的儀式感承接企業對員工及員工對企業的雙向承諾,寓意彼此攜手共進,奔赴美好未來。

          拜師會上,公司黨委書記、董事長、總經理龐小琳對新員工的發展寄予厚望。他表示,少年強則國強,新員工在工作中要有態度、有激情,以積極樂觀的態度面對挫折;組織上要系統化、成體系的保證員工的健康發展;職能部門、支部、工會、團委要發揮作用,在工作和生活上都要多關心年輕人,為他們答疑解惑;各級領導干部和老師要盡職盡責,對年輕人的成長給予關注和幫助。

         

        用心呵護

        體驗家人般的溫暖

          除加強員工理論知識與專業技能的培養與提升外,公司更加注重員工多元化發展。通過素質拓展、聯歡會、興趣活動小組、走訪慰問等行動,讓新人能夠快速融入新環境,最短時間消除從校園進入社會的疏離感與背井離鄉的孤獨感,讓新老員工快速“打成一片”,與組織實現深度鏈接,在為青年員工帶去溫馨與友愛的同時,進一步增強企業員工凝聚力與向心力。

          員工成長成才、企業健康發展從來不是單向命題,唯有“雙向選擇”相互認可、攜手共進,才能真正實現人盡其才、職盡其能,與企業變革發展形成良性促進作用。未來,南通星辰將進一步完善企業用人機制,充分釋放每一個員工的潛能,發揮1+1>2的聚合效應,做到人員的合理使用、資源的優化配置,加快人才培養和成長,為企業戰略發展提供持續有力的支撐。

        傳真:010-61958888
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